株式会社ライボの調査機関「Job総研」は、585人の社会人男女を対象に「2023年 女性管理職の実態調査」を実施した。異次元の少子化対策の一環として、女性役員比率30%以上を目指すことを含んだ「女性版骨太の方針2023」を発表するなど、政府は女性が活躍する未来へ向けて施策を打ち出している。しかし全国の達成状況は現在5%に留まっていることに加え、ジェンダー・ギャップ指数世界125位と過去最低の結果になるなど、女性活躍推進にはいまだ課題が多く存在している。女性管理職や女性活躍に対して社会人はどのような意識を持っているのだろうか。
そこでJob総研では、女性管理職経験の有無、また経験後の満足度や継続意欲とその理由、さらに管理職未経験者の希望有無や女性活躍へのイメージなどを調査した。
【調査概要】
調査対象者：現在職を持つすべての社会人
JobQ Town(ジョブキュータウン)登録者
調査条件：全国 / 男女 / 20～50代
調査期間：2023年8月9日～14日
有効回答数：587人(男性6 / 女性4)
調査方法：インターネット調査
管理職への希望有無
現在管理職の女性46人に、希望して管理職に就いたかを聞くと、「希望してなった」が58.7%、「希望せずなった」が41.3％と、“希望した”が過半数を占める結果となった。同質問の婚姻状態および子どもの有無別の回答では、「既婚・子なし女性」が66.7%と最多になり、次いで「既婚・子持ち」が61.5%と、既婚女性ほど希望して管理職なった割合が高い結果になった。
管理職への希望理由
希望して管理職になった女性27人にその理由を聞くと、「仕事の幅を広げたいから」が59.3%で最多になり、次いで「収入を上げたいから」が48.1%、「社会的/社内的地位を上げたいから」が44.4%で上位3つの回答になった。また希望せず管理職になった女性19人にその理由を聞くと、「管理職に興味がないから」が47.4%で最多回答になり、次いで「ワークライフバランスが崩れそうだから」「責任が重い仕事をしたくないから」が同率で31.6%となった。
経験後の満足度と継続意欲
管理職女性の46人に満足度を聞くと、「満足」23.9%、「どちらかといえば満足」54.3%を合算した78.2%が“満足派”で過半数を占めた。一方“不満派”は21.8%だった。また、管理職の継続意欲を聞くと、「とても続けたい」6.5%、「続けたい」21.7%、「どちらかといえば続けたい」50.0%を合算した78.2%が“続けたい派”の回答に。一方“続けたくない派”は21.8%だった。
継続希望の理由
管理職女性のうち継続意欲があった36人にその理由を聞くと、「仕事の幅が広がったから」が43.5%で最多になり、次いで「収入が上がったから」が41.3%、「社会的/社内的地位が上がったから」が34.8%で上位3つの回答になった。また管理職の継続意欲がなかった10人にその理由を聞くと、「責任が重いから」が80.0%で最多回答になり、次いで「仕事の幅が広がりすぎたから」が60.0%、「年収の増加幅が期待以下だったから」が50.0%で上位3つの回答となった。
管理職を未経験者の希望有無
管理職未経験女性179人に管理職に就きたいか聞くと、「全く思わない」22.9%、「思わない」20.1%、「どちらかといえば思わない」20.7%を合算した63.7%が“思わない派”で過半数を占めた。管理職を希望すると回答した66人にその理由を聞くと、「収入をあげたいから」が75.8%で最多回答になり、次いで「仕事の幅を広げたいから」が43.9%、「マネジメント業務に挑戦したいから」が39.4%で上位3つの回答となった。
