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今回取り上げるのは、アプリ「ポケコロ」などを手がけるココネ株式会社が、2023年1月から導入する「cocone my time / my day」制度。水曜日は、家族や自分のために自由に過ごせる1日とし、ワーク・ライフ・バランスの実現を進める。
給与の減額、所定労働時間は変更なし。年間40日が自由に使える
同社の社員・契約社員を対象に、祝日のない週の水曜日は、それぞれが自由に過ごしていいという制度。平日に時間があれば、週末だと混雑するような施設へ行ったり、家族と過ごす時間を増やしたりできる。「自由に使える時間」なので、仕事をしてもいい。会議が入らないため、自分の業務に集中できたり、チーム単位で勉強会を開催したりと、業務に必要な知識の獲得にもつながるという。 週休3日制度ではなく「自由に使える時間」とすることで勤務時間とみなし、給与や所定労働時間などに変更はない。これにより、年間約40日が自由に使えることになる。
「社員に時間を返していく」という考えのもと、同社は2022年6月に「週休2.5日制度」を導入し、毎週水曜の午後を自由に使える時間とした。また、社員の健康的な生活が企業の成長につながると考え、これまでさまざまな取り組みを行なってきた。昼食と夕食が無料で提供される社員食堂、フレッシュジュースバー、カフェ、就業時間内に利用できるジム、マッサージ、保健師が常駐する保健室といった設備を導入。さらに勤務日数に応じて取得できる「育児フリータイム」、5年勤続した人には30日間の有給休暇を別途付与するなどしている。
選択的週休3日制度、テレワークなど、働き方を選べる企業が増えてきた。就労の価値観が変わるなか、自分に合った働き方について考えてみてはいかがだろうか。
